Laboral
Nuestro equipo de profesionales abogados y economistas de ASYRE analizan las relaciones laborales de su empresa, con una visión integral que le permita dirigir, administrar e integrar el capital humano a partir de una solución global, personalizada y eficaz. Aunamos los aspectos de consultoría y gestión, para ofrecerte el mejor servicio.
Además, llevamos la gestión laboral de autónomos y trabajadores por cuenta ajena.
Planificación de los recursos necesarios y la selección de personal
Analizamos las necesidades de la empresa, para establecer, en su caso, un plan de incorporación de recursos y cuáles son los perfiles profesionales y personales más adecuados.
Gestión del personal de la empresa
Apertura de centro de trabajo.
Altas y Bajas en la Seguridad Social.
Contratos de trabajo: Analizamos con la empresa los contratos más adecuados para sus trabajadores ya sean tipos, formas de contratación, duración, periodo de prueba y obligaciones, visados, prórrogas.
Gestión de nóminas: confeccionamos las nóminas de los trabajadores de la empresa, ofreciendo un servicio que permite, tanto a la empresa como al trabajador acceder a las mismas de forma fácil y segura.
Incidencias durante la relación laboral del trabajador y la empresa:situación de excedencia, suspensión del contrato de trabajo, informe o redacción de comunicaciones al personal en aplicación de medidas disciplinarias por comisión de faltas, despidos, etc.
Altas y Bajas en la Seguridad Social.
Contratos de trabajo: Analizamos con la empresa los contratos más adecuados para sus trabajadores ya sean tipos, formas de contratación, duración, periodo de prueba y obligaciones, visados, prórrogas.
Gestión de nóminas: confeccionamos las nóminas de los trabajadores de la empresa, ofreciendo un servicio que permite, tanto a la empresa como al trabajador acceder a las mismas de forma fácil y segura.
Incidencias durante la relación laboral del trabajador y la empresa:situación de excedencia, suspensión del contrato de trabajo, informe o redacción de comunicaciones al personal en aplicación de medidas disciplinarias por comisión de faltas, despidos, etc.
Relaciones con la Seguridad Social y gestión de prestaciones
La actividad de la empresa y del trabajador por cuenta ajena requiere una serie de actos ante la seguridad social, como la gestión de altas y bajas de los trabajadores, así como la variación de los datos correspondientes a cotizaciones; alta de autónomos y creación de empresas; confección de boletines de cotización al Régimen General de la Seguridad Social, tramitación partes de alta y baja derivados de incapacidad temporal; cualquier tipo de prestación tanto contributiva como no contributiva.
Subvenciones / bonificaciones
En Asyre estamos al día sobre cualquier cuestión relacionada con subvenciones y bonificaciones en gestión laboral y apoyamos a nuestros clientes y empresas que nos lo demanden a gestionar las subvenciones o bonificaciones más adecuadas en materia de trabajo.
Inspecciones
Prestamos apoyo en las inspecciones de trabajo y seguridad social para garantizar el cumplimiento de las normas laborales y de orden social.
Tenemos experiencia en inspecciones en diferentes sectores de actividad. Os asesoraremos sobre las mejores prácticas y os acompañaremos si necesitáis gestionar una inspección de la manera más adecuada con la documentación que se necesite.
Tenemos experiencia en inspecciones en diferentes sectores de actividad. Os asesoraremos sobre las mejores prácticas y os acompañaremos si necesitáis gestionar una inspección de la manera más adecuada con la documentación que se necesite.
Apoyo y prevención
Os asesoramos sobre el servicio de apoyo y prevención de riesgos laborales. Es necesario cumplir con la normativa laboral en esta materia y en función del sector al que pertenezca tu empresa, necesitarás diferentes acciones. Pregúntanos y te asesoraremos para cumplir la normativa.
Soporte especial situación COVID - ERE / ERTE
Como asesoría laboral especializada en estas gestiones, Asyre gestiona cualquier expediente de regulación de empleo temporal o no. Un ERTE hace referencia a un Expediente de regulación temporal de empleo, está regulado en el artículo 47 del Estatuto de los trabajadores. La principal diferencia con el ERE es que, en este caso, no es un procedimiento para despidos sino de reducción de jornada o suspensión temporal de los contratos de trabajo por causas justificadas de fuerza mayor (caso Covid-19).
Pregúntanos por tu necesidad y estudiaremos tu caso en concreto aquí.
Pregúntanos por tu necesidad y estudiaremos tu caso en concreto aquí.
